為進一步拓寬職工職業生涯發展思路，使員工在日常工作中能更好地塑造角色定位并提高自我優勢認知，7月20日下午，公司開展“職業生涯規劃發展”培訓，公司中層管理、儲備干部及青年職工共32人參加。

陳雙紅老師以“互動式”“啟發式”的培訓模式，引導大家在歡聲笑語與親身實踐中，逐步剖析在日常工作中，“我是誰？”“我擁有哪些職場天賦？”“如何才能實現職場價值最大化？”這三大問題。同時從心理學角度對在職業生涯中的職業定位、角色、生涯決策等方面進行分析，重點強調需求決定思想、思想決定行為、行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運等重要的理念。

看似充滿隨機性的分組方式，卻暗藏玄機。“我是誰”的小游戲，則將玄機解開——人與人是存在著相互吸引的磁場的。特殊的介紹方式使大家認識到，包容他人不同特征、 “求同存異”的重要性。

PDP性格測試使全體學員對自身性格有了更為清晰的認知，不同的性格都會有不同的職場天賦，你是屬于“支配型”的“老虎”？還是屬于“溝通型”的“孔雀”？是屬于“耐心型”的“考拉”？還是屬于“精確型”的貓頭鷹？亦或是屬于“整合型”的“變色龍”？大家的測試結果雖各不相同，但都通過此次測試明白了：不同性格特點均有優有劣，并無好壞之分。

最后的“便簽游戲”更是點睛之筆，每一組通過前后兩回不同規則下的繪畫合作，更好地理解了溝通、合作、理解、反饋在團隊工作中的重要性。

本次“營養大餐”讓城投員工們進一步認識到自己的長處與短處，為今后的工作和學習指明了方向。公司將繼續組織開展各類型、多層次的員工培訓，加快培養造就人才隊伍，為公司為集團高質量發展提供堅強人才保證，不斷做大做強城投品牌。